Winstpremie

De winstpremie bestaat uit de toekenning aan werknemers, in de vorm van geld, van een bepaald deel van de winst over het boekjaar na belasting.

Het gaat om een collectieve bonus ten gunste van alle werknemers van het bedrijf (waarvan het bedrag vast is, of gelijk is aan een identiek percentage van het loon). Het is echter mogelijk om niet aan alle werknemers hetzelfde bedrag toe te kennen (het gaat dan om een “gecategoriseerde” winstpremie). In voorkomend geval moeten de toepasselijke bedragen bepaald worden op basis van objectieve criteria (zoals anciënniteit, graad, functie, barema, looncategorie of opleidingsniveau). Bovendien mogen deze criteria niet leiden tot een differentiatie van de voordelen die aan verschillende werknemers worden toegekend die groter is dan een verhouding van 1 op 10.

Er gelden specifieke voorwaarden, modaliteiten en procedures voor het invoeren van een winstpremie binnen een onderneming.

De winstpremie wordt expliciet uitgesloten van het loonbegrip en is daarom niet onderworpen aan gewone socialezekerheidsbijdragen. Ze is echter wel onderworpen aan een solidariteitsbijdrage van 13,07%, ten laste van de werknemers.