Geschenken naar aanleiding van Sinterklaas, Kerstmis, Nieuwjaar

Geschenken in natura, in geld of in de vorm van betaalbonnen, bekend als geschenkcheques, worden beschouwd als fiscaal vrijgestelde sociale voordelen onder de volgende cumulatieve voorwaarden:

a) alle personeelsleden moeten hetzelfde voordeel ontvangen;

b) de cheques moeten worden toegekend ter gelegenheid van een of meer feesten of jaarlijkse gebeurtenissen, zoals Sinterklaas, Kerstmis, Nieuwjaar, maar ook een feest dat gebruikelijk is voor het betrokken beroep (met name Sint-Eloi of Sint-Barbara), een verjaardag, enz;

c) het totale bedrag dat wordt toegekend mag niet hoger zijn dan 40 EUR per jaar en per werknemer, met dien verstande dat ter gelegenheid van Sinterklaas of een andere feestdag van dezelfde sociale aard een extra bedrag van maximaal 40 EUR per jaar kan worden toegekend voor elk kind ten laste van de werknemer;

d) cadeaucheques moeten aan de volgende voorwaarden voldoen:

• ze mogen enkel worden ingewisseld bij bedrijven die vooraf een overeenkomst hebben gesloten met de uitgever van deze geschenkcheques;
• ze moeten een beperkte geldigheidsduur hebben;
• ze mogen niet geheel of gedeeltelijk in cash worden uitbetaald aan de begunstigde.

Meer in het algemeen worden geschenken in natura, cash of cadeaucheques met een bescheiden waarde - door de fiscus vastgesteld op maximaal 50 EUR per werknemer en per jaar - die worden toegekend met een duidelijk sociaal oogmerk, ook beschouwd als fiscaal vrijgestelde sociale voordelen, maar deze zijn in principe niet aftrekbaar (zie het deel "aftrekbaarheid").

Als geschenken in natura, cash of cadeaucheques niet aan de bovenstaande voorwaarden voldoen, worden ze in principe voor hun volledige waarde beschouwd als belastbare voordelen van alle aard.