Pensioenpremie

Geschenken in natura, in geld of in de vorm van betaalbonnen, bekend als geschenkcheques, worden beschouwd als van belastingen vrijgestelde sociale voordelen  onder de volgende cumulatieve voorwaarden:

a) alle personeelsleden moeten hetzelfde voordeel ontvangen;

b) ze moeten worden toegekend naar aanleiding van de pensionering (= wettelijk pensioen maar in principe ook het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ('brugpensioen'));

c) het totale toegekende bedrag mag niet hoger zijn dan 40 EUR per volledig dienstjaar van de werknemer bij de werkgever die het geschenk aanbiedt, met een minimum van 120 EUR;

d) de geschenkcheques moeten aan de volgende voorwaarden voldoen:

• ze mogen enkel worden ingewisseld bij ondernemingen die vooraf een overeenkomst hebben gesloten met de verstrekkers van deze betaalcheques;
• ze moeten een beperkte geldigheidsduur hebben;
• ze mogen niet geheel of gedeeltelijk in cash worden uitbetaald aan de begunstigde.

Meer in het algemeen worden geschenken in natura, in geld of cadeaucheques met een bescheiden waarde - door de fiscus vastgesteld op maximaal 50 EUR per werknemer en per jaar - die worden toegekend met een duidelijk sociaal oogmerk, ook beschouwd als van belastingen vrijgestelde sociale voordelen, maar deze zijn in principe niet aftrekbaar (zie het deel "aftrekbaarheid"). lndien geschenken in natura, cash of cadeaucheques niet voldoen aan de hierboven vermelde voorwaarden, worden ze beschouwd als belastbare voordelen van alle aard die in principe belastbaar zijn op hun volledige waarde.