Les rémunérations alternatives constituent sans conteste un outil d'attraction, de motivation et de fidélisation du personnel.
Par ailleurs, moyennant le respect de certaines conditions, ces rémunérations alternatives permettent souvent de diminuer le "coût salarial" tant pour l'employeur que pour le travailleur.
Via ce dashboard interactif, Claeys & Engels met le focus sur vingt-quatre rémunérations alternatives pour vous aider à atteindre ces objectifs.