Les rémunérations alternatives constituent sans conteste un outil d'attraction, de motivation et de fidélisation du personnel. 

Par ailleurs, moyennant le respect de certaines conditions, ces rémunérations alternatives permettent souvent de diminuer le "coût salarial" tant pour l'employeur que pour le travailleur. 

Via ce dashboard interactif, Claeys & Engels met le focus sur vingt-quatre rémunérations alternatives pour vous aider à atteindre ces objectifs.

Le nouvel accord de gouvernement fédéral (2025-2029) prévoit de nombreuses nouvelles mesures susceptibles d’avoir un impact sur le cadre légal et (para-fiscal des rémunérations alternatives présentées dans notre dashboard. A ce stade, ces mesures demeurent formulées en termes généraux. Elles devraient être précisées dans les mois à venir par les partis de la coalition. Ce dashboard a été mis à jour sur la base de la législation en vigueur début 2025 et ne tient donc pas compte des mesures que le gouvernement ambitionne d’instaurer.