Collectieve bonus (cao 90)

Op basis van dit stelsel kunnen alle werknemers of een categorie van werknemers voordelen krijgen die gekoppeld zijn aan de resultaten van het bedrijf of aan het behalen van vooraf bepaalde collectieve doelstellingen, zonder dat er sprake is van “loon”. Het doel is om de motivatie van werknemers te verhogen door ze te betrekken bij een gemeenschappelijk bedrijfsproject.

Het systeem van niet-recurrente voordelen moet worden ingevoerd in overeenstemming met cao nr. 90 en de wet van 21 december 2007 (bonus gekoppeld aan collectieve resultaten - transparante/meetbare/definieerbare/controleerbare doelstellingen - naleving van de procedure (cao - toetredingsakte)). De vraag naar de aard van de doelstellingen is cruciaal, gezien de standpunten van de FOD Werkgelegenheid op dit vlak.

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (ook bekend als “collectieve bonus cao 90”) zijn niet onderworpen aan gewone sociale zekerheidsbijdragen tot een plafond (voor 2025) van 4.164 EUR per kalenderjaar, per werkgever en per werknemer.

De cao 90-bonus is echter onderworpen aan een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage ten laste van de werkgever van 33% en een solidariteitsbijdrage van 13,07% ten laste van de werknemer op het bedrag van de toegekende bonus tot het plafond dat van toepassing is per kalenderjaar.

Wanneer het plafond wordt overschreden, zijn gewone socialezekerheidsbijdragen verschuldigd op het saldo.